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马爸爸不是说过吗？
企业留不住人，只有两种情况：一是钱给得不到位；二是员工受委屈了。
杨信这种人吧，股份给少了，他心里肯定有怨言。那就必须在职务上弥补，给他极大的话语权，让他能够尽展自己的才华。甚至，当他做出错误决定的时候，宋维扬还不必阻拦，只需提醒和补救，让他认识到自己的不足，同时对老板心怀愧疚和感激。
当然，前提是要栓一根绳子，让杨信无法彻底放飞自我，以滋长不必要的野心。而这根绳子还不能引起他的反感，得事先立下规矩，让他先习惯且理解，否则必然认为自己被束缚住了。
最后，在企业不断壮大的过程中，可以适量增加一点杨信的持股权，让他心中的不平得到释放。
而且从始至终，宋维扬还得打感情牌，拉近彼此关系，变成亲密的朋友和伙伴。
熬鹰嘛，遛狗嘛，宋维扬太擅长了。
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